4月14日至17日，，，，，，，，连锁门店事业部在东区第一聚会室召开第一季度谋划剖析暨营业训练聚会。。。。 。各大区省区司理与区域营业司理分两批参会，，，，，，，，举行一季度谋划状态总结和营业提升训练。。。。 。董事长石聚彬做开班降Ｐ蘑在首日培训运动中与参会治理干部举行互动交流和履历分享。。。。 。
培训会上，，，，，，，，连锁门店事业部总司理司胤衡对一季度谋划状态举行了剖析总结，，，，，，，，并对四、五月份重点事情做出安排。。。。 。随后，，，，，，，，各相关认真人划分就年度审核计划、库存盘货、门店效劳、摆设标准、会员及价钱治理、产品妄想、督导核验、云商项目、K3系统使用、全渠道营业指引等各项内容举行了培训教学。。。。 。差别于以往的是，，，，，，，，营运训练部自出机杼地为培训设计了新颖的形式和环节，，，，，，，，点燃了参会职员的激情，，，，，，，，大大优化了培训效果，，，，，，，，可谓一场内容富厚、实着实在的“干货”分享。。。。 。
亮点一：全关闭式课堂 学员全情投入
聚会一最先，，，，，，，，所有参会职员都“被要求”无条件上交手机。。。。 。从上午8：00一直到深夜11：00，，，，，，，，所有参会职员都与外界坚持“绝缘”状态。。。。 。只管一最先各人对这一做法并不习惯，，，，，，，，但全身心投入之后，，，，，，，，各人头脑更活，，，，，，，，收获也更多。。。。 。董事长对这一行动也大加赞赏，，，，，，，，他体现这种难堪的“与世阻遏”的情形更能让各人心无旁骛，，，，，，，，静下心来认真体悟培训内容。。。。 。
亮点二：团队对赌成风 点燃学员激情
对赌机制的引入，，，，，，，，使本次培训现场气氛抵达“沸点”：参会职员被自然分组，，，，，，，，每组制订清晰的团队目的，，，，，，，，并划分为此“下注”。。。。 。整个培训历程以团队PK的方法开展，，，，，，，，获胜团队获得所有赌金，，，，，，，，输的团队则接受俯卧撑、跑步、爬楼梯等差别形式的处分。。。。 。对赌的睁开点燃了每一位参会职员的热情，，，，，，，，引发各人时刻为团队声誉而战。。。。 。
别的，，，，，，，，对赌机制融入培训历程，，，，，，，，更主要的意义在于让列位销售治理职员感受对赌的气氛，，，，，，，，学习对赌的操作要领，，，，，，，，为各人提供了一套可复制的团队建设机制，，，，，，，，越发有用地增进各团队一样平常销售事情的开展。。。。 。
亮点三：现场起劲互动 碰撞智慧火花
为了强化培训效果，，，，，，，，本次培训一改昔日向导单向教学的模式，，，，，，，，通过加分奖励等步伐充分调发动工自动发问、自动分享等的起劲性，，，，，，，，有用调动了现场互动的气氛，，，，，，，，同时也激活了参会职员的头脑，，，，，，，，使各人在会上真实表达出来自市场的声音，，，，，，，，真正实现双向相同，，，，，，，，实时有用解决问题。。。。 。
亮点四：走下层，，，，，，，，讲实操 将步伐落到实处
为了让各人将培训内容运用于现实，，，，，，，，充分验展培训作用，，，，，，，，培训时代，，，，，，，，参会学员还走进门店，，，，，，，，切实举行K3系统实操和门店摆设及效劳核验，，，，，，，，对现场泛起的问题举行整改。。。。 。这一行动在大区省区司理培训中实属首次，，，，，，，，治理职员第一时间走向一线终端，，，，，，，，将聚会内容落到实处，，，，，，，，既加深印象，，，，，，，，又相互学习、借鉴，，，，，，，，更有利于制度和政策的落地实验。。。。 。
培训竣事时，，，，，，，，两批培训的冠军团队划分赢得了对赌资金，，，，，，，，营运训练部还对区域营业司理举行了理论考试。。。。 。加入完培训，，，，，，，，一位省区司理感伤道：“对赌是这次最大的亮点，，，，，，，，细节是这次最大的收获，，，，，，，，互动是这次最大的感悟。。。。 。这样的培训很适用，，，，，，，，以后应该更多地开展，，，，，，，，让更多员工获得训练和激励！”此次聚会将团队的凝聚实力、竞争的激励机制、明确的效劳标准切实贯彻到了销售治理步队中，，，，，，，，必将增进各渠道终端在以后的事情中点燃激情、创立佳绩！
第一批 大区省区司理冠军团队：
冠军团队队员：郭玉峰 曹晓春 秦军 王晓阳 李淑娟 常军玲 胡凡迪 张意刚 陈宇洁
第二批 区域营业司理冠军团队：
冠军团队队员：李金凤 翟叶平 魏向杰 马泽源 王瑞玲 张全富 李春海 张阳 史利强
郭懿 周翠华 黄华楠
